Manager Manufacturing Systems (m/w/d)

IHR AUFGABENGEBIET

1. Strategische Planung und Systemausrichtung

• Langfristige Strategie: Entwicklung einer klaren Roadmap für das Betreiben und die Weiterentwicklung und Optimierung der Fertigungssysteme in Einklang mit den Unternehmenszielen. Kostenoptimiert, benutzerorientiert und zukunftssicher.
• Technologieausrichtung: Identifikation und Einführung zukunftsfähiger Technologien wie Automatisierung, Digitalisierung (Industrie 4.0), KI oder nachhaltiger Produktionssysteme – Leitsysteme, MES etc.
• Standardisierung: Förderung einheitlicher Standards und Plattformen, um Skalierbarkeit und Effizienz zu gewährleisten und eine einheitliche Systemlandschaft in Leuna zu gewährleisten. Entwicklung und Einsatz von Software-Typicals.
• Projektarbeit: Erarbeitung von Strategien, Konzepten und Verfahrensweisen zur kostenoptimalen Abwicklung von Leittechnikprojekten, Standardisierung von Programmstrukturen, Prozessen und Abläufen.
• Sicherheit: Entwicklung, Projektierung und Abwicklung von OT-Sicherheitsprojekten zur Erfüllung der Informationssicherheit der kritischen Infrastruktur.
• Systementwicklung: Software-Projektierung und Programmierung von Automatisierungssystemen (ABB 800xA, Emerson DeltaV, SIEMENS, HIMA) einschließlich der Inbetriebnahme für Großprojekte und Tagesarbeiten
• Investitionsstrategie: Entwicklung einer CAPEX-Strategie, die auf die kontinuierliche Verbesserung der Produktionssysteme und -kapazitäten abzielt.

2. Führung und Entwicklung des Teams

• Mitarbeiterführung: Aufbau eines starken, leistungsorientierten Teams, das Verantwortung übernimmt, Innovation fördert und umsetzen kann.
• Motivation und Kultur: Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Offenheit, Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Teams und Problemlösungsfähigkeit fördert. Offene Fehlerkultur. Enge und engagierte Zusammenarbeit mit anderen Teams innerhalb der Technik.
• Talententwicklung: Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Teammitglieder.
• Change-Management: Unterstützung des Teams bei der Einführung neuer Systeme und Technologien durch gezielte Kommunikation und Schulung.

3. Kommunikation und Stakeholder-Management

• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Produktion, Instandhaltung, Projekt Management, Einkauf, um ganzheitliche Lösungen zu entwickeln.
• Stakeholder-Engagement: Transparente Kommunikation mit dem Management und anderen relevanten Akteuren über Fortschritte, Herausforderungen und Strategien.
• Veränderungsbotschafter: Förderung des Verständnisses für den strategischen Nutzen neuer Fertigungssysteme innerhalb und außerhalb des Teams.

4. Innovationsmanagement

• Technologische Trends: Proaktive Beobachtung und Bewertung neuer Technologien und Ansätze in relevanten technischen Umgebungen bzw. Systemen.
• Innovationskultur: Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des experimentellen Lernens.
• Best Practices: Entwicklung und Implementierung von Best Practices und Standards

5. Qualitätssicherung

• Systemüberwachung: Sicherstellen, dass die Produktionssysteme zuverlässig und effizient funktionieren und die Geschäftsanforderungen erfüllen.
• Qualitätsstandards: Definition und Durchsetzung hoher Standards für relevante Technologien und deren Integration in die Produktionslandschaft.
• Compliance: Sicherstellung, dass alle Systeme und Prozesse den gesetzlichen und unternehmensinternen Vorschriften entsprechen.

6. Ressourcen- und Kostenmanagement

• Budgetplanung: Entwicklung und Überwachung von Budgets für Produktionssysteme mit einem Fokus auf strategische Investitionen und Kostenoptimierung bei Support Verträgen.
• Ressourcennutzung: Sicherstellen, dass alle verfügbaren Ressourcen (Personal, Systeme, Ersatzteile) effizient und nachhaltig eingesetzt werden.
• Wirtschaftlichkeitsanalysen: Durchführung von Analysen zur Bewertung der Kosten-Nutzen-Effizienz von Systemen und Prozessen.

7. Risikomanagement und Nachhaltigkeit

• Risikominderung: Entwicklung von Strategien, um Risiken wie Systemausfälle oder Marktveränderungen zu minimieren.
• Nachhaltigkeit: Förderung umweltfreundlicher Technologien und Prozesse, um ökologische Verantwortung und wirtschaftliche Effizienz zu verbinden.
• Krisenmanagement: Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Plänen zur schnellen Reaktion auf unvorhergesehene Herausforderungen - Business Continuity.

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik, Informatik oder vergleichbar sowie mehrjährige Berufserfahrung in der produzierenden (vorzugsweise chemischen oder chemienahen) Industrie
• Erfahrungen im Umgang mit Prozessleitsystemen und speicherprogrammierbaren Steuerungen und den zugehörigen Visualisierungsumgebungen (ABB 800xA, Emerson DeltaV, SIEMENS Systeme)
• Erfahrungen im Umgang mit MES Systemen und dem Betrieb von Operational Technology-Infrastruktur (OT-Systeme).
• Erfahrungen in Programmiersprachen nach IEC 61131-3 sowie CFC
• Hohe Affinität zu Produktionsabläufen und technischen Anforderungen
• Sicherer Umgang mit SAP und gängiger Standardsoftware (MS-Office)
• Konzeptionelle, systematische, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, hohe Flexibilität und Belastbarkeit
• Selbstständige und strukturierte Vorgehensweise sowie Fähigkeit zum analytischen Denken und schnellem Erkennen komplexer Zusammenhänge

WIR BIETEN

• Hervorragende berufliche Chance mit einem herausfordernden und interessanten Aufgabengebiet
• Unbefristete Beschäftigung
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen eines internationalen Großunternehmens der chemischen Industrie wie z.B.:
  • Vergütung nach dem Tarifvertrag für die chemische Industrie Ost
  • Jahressonderleistung in Höhe eines 13. Monatsentgeltes
  • Urlaubsgeld in Höhe von 40 € pro Urlaubstag,
  • 30 Tage Urlaub,
  • Langzeitkonto zzgl. Arbeitgeberzuschuss, was u.a. auch für Sabbatical genutzt werden kann
  • Zukunftsbetrag, der in Form von zusätzlichen freien Tagen, als Auszahlung oder Einbringung in das Langzeitkonto in Anspruch genommen werden kann,
  • Betriebliche Altersvorsorge zzgl. Arbeitsgeberzuschuss,
• Täglicher Zuschuss zur Essensversorgung​​​​​​​
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm als vertrauliche Anlaufstelle für eine professionelle Unterstützung in allen Lebenslagen für Mitarbeiter und deren Angehörige
• Diverse Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements wie z.B. Gesundheitstage, Vorsorgeuntersuchungen, etc.
• Kostenfreie Parkplätze